اسم الكتاب: فن استخدام المرونة في العمل

تأليف: بيتر ريلي
الترجمة: باعتماد د.خالد العامري

الاختصاص: إدارة

عدد الصفحات: 328ص

المقاس: 17×24سم
الناشر: مؤسسة محمد بن راشد ودار الفاروق للنشر والتوزيع

يعرض هذا الكتاب كيفية الاستفادة من مميزات نظام المرونة كفنٍّ من فنون الإدارة والاتصال يختصر كثيرًا من المسافات للوصول إلى التفوق الإداري والوظيفي خلال أسلوب يخاطب احتياجات كلٍّ من صاحب العمل والموظف. وفي هذا الكتاب القيّم، قام المؤلف "بيتر ريلي" بتقسيم المرونة إلى خمسة أنواع مختلفة بدءًا من المرونة الوظيفية ووصولاً إلى المرونة المالية، وقد عرض نموذجًا لكيفية تنمية المرونة المتبادلة والشروط الأساسية المطلوبة لإنجاحها. وعلى مدار الكتاب، قام المؤلف أيضًا بإيراد العديد من الأمثلة على كيفية إدخال أصحاب العمل ترتيبات عمل بديلة تحقق منافع للطرفين، وعدم التقيد باللوائح الوظيفية والإدارية التي تعيق مجموعة العمل عن الأداء الوظيفي الجيد والمناسب.
ويعد موضوع الكتاب غاية في الأهمية من الناحية السلوكية العامة أولاً، ثم من الناحية الإدارية، وسيفيد منه الإداريون ومسؤولو مجموعات العمل في تحقيق كثير من المكاسب المعنوية التي تقوم بدورها بشكل غير مباشر في إنجاح كثير من المهمات الوظيفية التي قد تعيقها الروتينية أو البيروقراطية الجامدة.